【ワーカーズネット講座】第５回「休憩・休日」について

１　「休憩」ってどんな時間？？

　労働法上，労働時間が６時間を超えて８時間までの場合は，４５分，８時間を超える場合には１時間の休憩が与えられなければなり

ません。

　それでは，いきなりですが，問題です。

Ｑ１　Ａ君は，休憩中に，電話番をしなければならず，電話がかか

ってきたら対応することを店長から指示されています。このような時間は，労働法上の「休憩」といえるでしょうか？

　　

（解説）

　皆さんが働かれる場合，休憩時間があらかじめ決められていると思います（決まっていなければ，ブラック企業であるおそれが高いです・・）。

　そもそも，「休憩」とは，次のような時間のことをいいます。

　　◆労働からの解放が保障されている時間

　上のＱ１をみてみると，確かに電話がかかってこなかったら，何もせずに休んでいてもよい時間です。でも，もし電話がかかってきたら，応対しなければなりません。

　そうすると，働かなくてもいいということが約束されていない時間になるので，労働からの解放は保障されていない時間となります。

　ですので，Ｑ１では，労働法上の「休憩」とはいえず，違法となります。

２　有給休暇ってどんな制度？？

　有給休暇は，皆さんご存知のとおり，お給料をもらいながら休むことができる制度です。

　では，またまた問題です。

Ｑ２　Ｂ君は，正社員として働いていますが，会社から，うちに有給の制度はないと言われています。このため，休んだ場合には必ず給料が減らされます。これは適法？？

　（答え）

　以下のような場合には、違法です。どういった場合かというと、勤務開始から６カ月継続して勤務し，決められた労働日の８割以上勤務した場合です。この場合，会社は，１年につき１０日間の有給休暇を与えなければいけないということが，法律で決まっているのです。ですので，会社に有給の制度のあるなしにかかわらず，有給を取得する権利は労働者に認められています。しっかり有給を取得しましょう！

Ｑ３　Ｃ君は，パートとして働いているので，会社から，パートには有給休暇がないと言われています。このため，休んだ場合にはやはり，給料が減らされます。これは適法？？

（答え）

　やはり，以下の場合には，違法です。それは，勤務開始から６カ月継続して勤務し，決められた労働日の８割以上勤務した場合です。

お気づきのように，正社員であろうと，パートやアルバイトであろうと，上のような場合に，１年につき１０日間の有給休暇が与えられなければならないのは，同じなのです。

●休憩・休日をとることは，心身の健康を保つために，とても重要です。しっかりお休みをとりましょう！